Report an Incident or ConcernIssues such as ethics violations, theft, fraud, discrimination, harassment, and substance abuse are serious concerns that are often not reported. They can be detrimental in the workplace and to the organization as a whole. These issues should be reported to the appropriate personnel within our organization for investigation and action. Your manager, Department Head or CEO is normally the first person who should be notified of any concerns you may have. However, we understand that in certain circumstances this may not be possible or appropriate. For those situation we have created and  implemented www.globalworkplacesafety.com.

GlobalWorkPlaceSafety is a reporting tool that be used used anonymously and confidential. If you wish, you can also leave your contact information, and we will get back to you directly with updates on the incident you reported.

This confidential system makes it easy to report workplace issues like financial and auditing concerns, harassment, theft, substance abuse, unsafe conditions, and other categories. All reports are initially reviewed by a senior administrative individual in the U.S, as well as two individuals outside of the company, who are well-advised of their responsibilities including those of confidentiality. Once reported you will also be able to check on the status of the reported issue, by logging back into the website.

Submitting a Report.

Click on the Submit a New Report button below. You may provide complete contact information or choose to remain anonymous by leaving relevant fields blank. Once your report has been submitted, you can use the Existing Report button below to view your report and view follow-up comments from those who will review and take action regarding your concerns. You may also update your report in response to questions from the reviewers. If you choose to remain anonymous in your reporting, you will still be able to view updates. Note that you will need the Report ID# to check and update reports.

If there are any questions about using this system, please contact Christi Welsh ([email protected], or ph +1.641.209.4582) in Human Resources, or Kara Lawrence, CFO ([email protected], or ph +1.641.209.4547) .

 

Denunciar um Incidente ou Preocupação

Questões como violações de ética, roubo, fraude, discriminação, assédio e abuso de substâncias são sérias preocupações que muitas vezes não são relatadas. Elas podem ser prejudiciais no local de trabalho e para a organização como um todo. Essas questões devem ser relatadas ao pessoal apropriado dentro da nossa organização para investigação e tomada de ação. Seu gerente, chefe de departamento ou Diretor Executivo é normalmente a primeira pessoa que deve ser notificada de quaisquer preocupações que você possa ter. No entanto, entendemos que, em certas circunstâncias, isso pode não ser possível ou apropriado. Para essas situações, criamos e implementamos o site www.globalworkplacesafety.com.

O GlobalWorkPlaceSafety é uma ferramenta de denúncia que pode ser usada de forma anônima e confidencial. Se desejar, você também pode deixar suas informações de contato e nós retornaremos diretamente para você, com atualizações sobre o incidente que você relatou.

Este sistema confidencial facilita reportar questões no local de trabalho, como preocupações financeiras e de auditoria, assédio, roubo, abuso de substâncias, condições inseguras e outras categorias. Todos os relatos são inicialmente revisados ​​por uma pessoa de cargo administrativo elevado nos Estados Unidos, bem como por dois indivíduos de fora da empresa, que são bem informados de suas responsabilidades, incluindo as de confidencialidade. Uma vez feito o relato ou denúncia, você também poderá verificar o status do problema relatado, fazendo login novamente no site.

Enviando um Relatório ou denúncia.

Clique abaixo no botão Enviar um Novo Relatório. Você pode fornecer informações de contato completas ou optar por permanecer anônimo, deixando os campos relevantes em branco. Depois que seu relatório foi enviado, você pode usar o botão abaixo Relatório Existente para ver seu relatório e ver os comentários de acompanhamento daqueles que irão analisar e tomar as medidas em relação às suas preocupações. Você também pode atualizar seu relatório em resposta às perguntas dos revisores. Se você optar por manter o anonimato em seus relatórios, ainda poderá ver as atualizações. Observe que você precisará do ID (número de identificação) do relatório para verificar e atualizar os relatórios.

Se houver alguma dúvida sobre o uso deste sistema, entre em contato com Christi Welsh ([email protected], ou pelo telefone +1.641.209.4582) em Recursos Humanos, ou Kara Lawrence, CFO ([email protected], ou pelo telefone +1.641.209.4547).